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用人单位与员工的纠纷

江苏首维律师事务所 成功案例分享

劳动仲裁

2019年10月,律所里接到了一个有关劳动仲裁的案件。当事人朱某是公司里的销售员,并且是十多年的老员工。这十多年里朱某经常加班,但是公司一直没有给朱某加班费。在9月份那会,公司以业绩不达标为由突然辞退朱某,并且没有给予朱某任何补偿。无奈之下,朱某找到了江苏首维律师事务所,律所安排陈东升律师负责此事。在陈律师执业的26年以来,接待过多起与劳动争议有关的案件。朱某说他想要回自己那三万块的加班费,陈律师分析后认为此事申请劳动仲裁较为妥当。但陈律师依据我国劳动法的相关规定认为,用人单位突然无故辞退朱某且没有给予朱某一定的补偿是不合法的。因此陈律师在劳动仲裁申请书上增加了相关的请求事项。但是当地的劳动仲裁委员会希望朱某这件事能够私下处理。陈律师联系了朱某的用人单位,单位只愿意给朱某三万的加班费,并不想给朱某经济补偿金。陈律师坚决反对私下解决,一定要申请劳动仲裁。朱某也愿意配合陈律师。终于,在陈律师的努力之下,劳动仲裁结果与陈律师的请求一致,为朱某要回了原本属于他的加班费和经济补偿金。本案中涉及的相关法律规定有:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


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