陈律师你好，2020年6月9日我爸爸在厂里上班时，因为机器故障导致侧翻，造成机器砸在了我爸爸身上，随后由一同工作的同事送去了医院。当我接到我爸爸出意外的电话时，心都跳到嗓子眼了，我真不敢想象我爸爸有个好歹我和我妈该怎么办。

   还好经医院诊断为左小腿骨折，右腿胫排骨折，脑部轻微震荡。厂里还算点人性，医药费住院费都是他们出的，住院期间也来看过几次。我在外地实习又很忙，家里还出了这档子事，厂里能积极的跟处理我爸爸的事，我很感激。

   我爸出院后一直在家休养，7月中旬厂里派人来跟我爸爸提赔偿的事情，说也不是什么大伤，况且已经申报工伤了，厂就在这里又不会跑。我爸想等认定下来再谈赔偿，但厂里领导又说什么工伤不一定能认定下来，认定下来鉴定也不一定能评级，总的意思就想跟我爸爸私下解决，来过好几次，我爸爸本来不想私下解决但又怕够不上伤残等级，最后还是同意私下解决，签了一份一次性工伤赔偿了结协议书，等我知道的时候，我爸爸已经签完了。

   协议书里承诺加上停工留薪期间的工资一共赔偿我爸爸2万，双方再无任何纠纷，若日后反悔承担一切责任和后果。可谁能想到工伤认定不仅认定下来了，鉴定后我爸爸还评上了10级。我也查了资料粗略的计算了一下，我爸爸大概能赔偿到的金额远远大于2万。

   陈律师，我们还能不能要求厂里给我们赔偿？

   这是前几天收到的一条咨询信息，扬州律师陈律师为其分析：虽然劳动者与公司签订协议，约定公司一次性赔偿2万元，但该协议约定的赔偿金额与公司实际应付的工伤保险待遇金额差异悬殊，对劳动者而言显失公平，这样的协议很显然是有失公平。根据《民法典》第151条相关规定，劳动者可以向法院或者仲裁机构予以撤销协议。